Welkom bij de generatieregelingen site van de Van Eekhout Groep
Generatieregelingen, wat zijn dat eigenlijk?
De overheid zet in om mensen langer te laten werken, maar hoe doe je dat op een (financieel) verantwoorde en gezonde manier? Door deze ontwikkeling zie je steeds meer afspraken tussen werkgevers en werknemers die gaan over duurzame inzetbaarheid van (oudere) medewerkers. Deze afspraken zie je terug in verschillende vormen zoals: parttime pensioen, demotie, leerling/gezel regelingen, generatiepacten, etc, etc. De term Generatieregeling is de overkoepelende term voor dit soort regelingen. Doelstellingen kunnen oa. zijn: - Medewerkers zo arbeids- en financieel fit -als mogelijk- te houden gedurende het dienstverband; - Kennis te behouden voor de organisatie; - Reductie van ziekteverzuimkosten; - Instroom jongere medewerkers; - Interne opleiding van jongere medewerkers. Dit zijn zomaar een aantal voorbeelden. Onze adviseurs duurzame inzetbaarheid (RADI) kunnen als geen ander helpen bij het inzichtelijk maken van de gevolgen van het invoeren van een generatieregeling. Dit doen wij voor zowel de werkgever als de werknemer. Pensioencommunicatie is hierbij een essentieel onderdeel. Het succes van het invoeren van een generatieregeling is immers afhankelijk van het draagvlak onder de medewerkers.
Wij leveren u het beste advies over de generatieregelingen
Generatieregelingen voor de werkgever
Als werkgever wordt er veel van u verwacht en moet u met veel regels rekening houden. Zo worden in steeds meer cao’s afspraken gemaakt over Generatieregelingen, Generatiepacten en Duurzame Inzetbaarheid. Maar hoe gaat u de komende tijd met uw werknemers om? Het zijn immers uitdagende tijden. Zo zijn er werkgevers die helaas moeten reorganiseren, maar er zijn er ook die juist uitbreiden en moeite hebben hun personeel te behouden. Door goed te kijken naar de situatie per bedrijf, kunnen Generatieregelingen en aanvullende maatregelen een goede (aanvullende) oplossing voor beide gevallen zijn. Gezonde en (financieel) fitte medewerkers zijn immers van belang voor uw onderneming.
Hoe zorg ik ervoor dat mijn medewerker zo lang mogelijk goed en gezond inzetbaar is en blijft?
Zijn er medewerkers die zich financiële zorgen gaan maken omdat hun baan mogelijk vervalt of omdat dat bij hun partner zal gebeuren?
Wat is er voor ze geregeld en wat gaat u dit allemaal kosten?
Wat kunt u eigenlijk besparen?
Kan een Generatiepact mijn ziekteverzuim terugdringen?
Zijn er zieke medewerkers waarvan u verwacht dat ze na 2 jaar ziek zijn, (gedeeltelijk) worden afgekeurd en in de WIA komen?
Maakt u gebruik van de Private Aanvulling WW voor uw werknemers?
Dit zijn zomaar een paar voorbeelden van vragen waar wij u graag mee verder helpen. Op zoek naar een programma voor: Financieel Fitte Werknemers, Generatieregelingen, Generatiepacten en Duurzame Inzetbaarheid? De specialisten van de Van Eekhout Groep helpen u graag verder!
Generatieregelingen voor de werknemer
De overheid heeft ingezet op het zo lang mogelijk doorwerken van mensen. Hierdoor worden oplossingen om dit mogelijk te maken steeds belangrijker. In steeds meer afspraken tussen werkgevers en werknemers zien wij dit thema terugkomen. Meer en meer zien wij generatiepacten en generatieregelingen. Duurzame inzetbaarheid en de medewerkers arbeidsfit houden worden steeds belangrijker. Dit is zeker in deze huidige Corona-crisis van groot belang. U werkt immer mogelijk meer thuis, u heeft met allerlei regels te maken, maar u merkt wellicht ook dat het thuis werken rust geeft in uw werk-prive balans. Maar er zijn ook andere kanten aan deze uitdagende tijd: Mogelijk verliest u in de toekomst uw baan en wat betekent dit allemaal? Een Generatieregeling en de PAWW die u met uw werkgever kunt opzetten, geeft u inzicht, meer financiële duidelijkheid en mogelijk verrassende keuzes die u kunt maken. Welke? De Van Eekhout Groep helpt u graag verder!